2.762 policías contratados en últimos cuatro años por el MSP se nombraron “sin controles basados en un análisis de riesgos”, alerta informe de la CGR
Contraloría advierte de irregularidades en el proceso y riesgo de nombramiento de personal inhabilitado en cargos policiales y públicos
07/07/26 | 12:00pm
Un total de 2.762 policías del Ministerio de Seguridad Pública (MSP) fueron contratados en los últimos cuatro años (entre enero 2022- y marzo 2026) sin cumplir con el debido control “basado en un análisis de riesgo”, así lo alerta la Contraloría General de la República.
Por medio de informe DFOE-GOB-IAD-00002-2026 de este 7 de julio, el ente contralor emitió una “Prevención de riesgos en el proceso de reclutamiento y selección de personal policial”, resultado de una Auditoría de Carácter Especial.
Las conclusiones señalan “riesgos en el proceso de selección de policías del MSP”.
“Se determinó que los controles actuales operan bajo un enfoque primordialmente reactivo y de cumplimiento formal, sin una priorización estratégica basada en riesgos que permita controles orientados preventivamente a la mitigación de amenazas estratégicas, operativas y de integridad. Esto ha derivado en debilidades documentales, criterios discrecionales y vacíos en la verificación de antecedentes que elevan la vulnerabilidad del proceso ante riesgos de infiltración y conflictos de interés”, explica al Contraloría.
Entre los hallazgos se establece el nombramiento sin controles de análisis de riesgos, 1.766 plazas vacantes con autorización de nombramiento, 37% de expedientes sin evidencia del inicio o aprobación del periodo de prueba y en el 27% de los expedientes existe una omisión de evidencia de que existió una aprobación del curso policial.
Además, se alerta de que el MSP corre el riesgo de contratar personal inhabilitado en cargos policiales y públicos, ya que el 80% de las personas inhabilitadas por dicho ministerio no están registradas en la Plataforma Integrada de Empleo Público que administra la Dirección General de Servicio Civil.
“La integridad en este reclutamiento es fundamental ya que los diferentes cuerpos policiales del MSP se encargan de vigilar, conservar el orden público, prevenir las manifestaciones de delincuencia y cooperar para reprimirlas.
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“Al respecto se encontraron incumplimientos significativos de los aspectos auditados: falta de articulación entre la gestión de riesgos del proceso con las metas estratégicas, debilidades en el diseño e implementación de controles para prevenir riesgos”, informó la Contraloría.
El informe de 18 páginas emitido explica la importancia de mejorar los controles y procesos de reclutamiento al estar expuestos a riesgos de todo tipo, tanto operativos como de corrupción, dice la CGR.
“Debilidades en el diseño e implementación de controles del proceso de reclutamiento y selección policial eleva el riesgo de contratar personal sin la integridad o idoneidad requerida, aumenta la vulnerabilidad ante eventualidades de índole operativo, legal y reputacional de la institución”, mencionan los resultados de la Auditoría.
Ante esto, se emiten diversas disposiciones a las autoridades del MSP, enfocadas en garantizar la objetividad del proceso de reclutamiento y la revisión adecuada de los atestados y antecedentes de cada oficial nombrado.
“Los riesgos son amenazas o situaciones críticas que podrían alterar la transparencia, objetividad e integridad de las contrataciones; por ejemplo, la eventual infiltración de organizaciones delictivas en los cuerpos policiales, el favorecimiento indebido de aspirantes o la incorporación de oficiales sin la idoneidad psicológica o ética requerida.
“Por su parte, los mecanismos de control son los ‘escudos institucionales’ y filtros técnicos (las prácticas, lineamientos, procedimientos e instrumentos) que el Ministerio debe activar de manera obligatoria y estratégica para detectar, frenar y mitigar esas amenazas”, explica la CGR en su informe.
De acuerdo con el ente contralor, las debilidades detectadas en el proceso de reclutamiento del MSP comprometen la capacidad de dicho ministerio, permite mantener plazas vacantes y limita la rendición de cuentas y la garantía de contratación de personal apto para el ejercicio policial.
Los datos del informe detallan que el Ministerio de Seguridad Pública tiene en total 17.528 plazas de personal policial, de las cuales un 90% (15.762) se encuentran ocupadas y un 10% (1.766) son plazas vacantes distribuidas en los diversos cuerpos policiales a cargo de dicha cartera.