Alza salarial de 14,3% e incluir sectores salud y turismo: cambios de Gobierno a plan de jornada 4x3

Un aumento del 14,3% en el salario mínimo del perfil ocupacional y la inclusión de los sectores de salud y turismo son los principales cambios que planteó el Gobierno al proyecto de ley que pretende crear las llamadas jornadas de trabajo excepcionales, mejor conocidas como 4x3.

La iniciativa se discute a partir de este lunes en el plenario mediante el trámite abreviado, al igual que el proyecto de ley para poner en marcha la jurisdicción de crimen organizado, de forma que los diputados solo estudiarán ambos planes durante 14 sesiones consecutivas.

El proyecto de jornadas 4x3 ha sido prioritario para el Gobierno de Rodrigo Chaves desde su llegada al poder, hace un año. Básicamente, implica crear una nueva jornada de trabajo en la que se trabaja durante 12 horas por cuatro días y se descansa los siguientes tres días de la semana.

El Ejecutivo envió al Congreso un nuevo texto sustitutivo este lunes, que incluye una remuneración adicional a los trabajadores que asuman estas jornadas. Los patronos deberán pagar "al menos el salario mínimo del perfil ocupacional respectivo más una séptima parte (un 14,3%) de dicho salario", dice el artículo 9.

Este aumento en el salario mínimo aplicaría a nuevas contrataciones en jornada excepcional ampliada en horario diurno, mientras que en el horario nocturno sería "una cuarta parte (es decir, un 25%) de dicho salario mínimo", siempre según el texto sustitutivo remitido por el Gobierno.

"La anterior disposición no aplica para las personas trabajadoras que a la entrada en vigencia de esta ley ya laboran en jornada excepcional ampliada y perciben un salario mayor al indicado en este párrafo", añade el documento. El alza salarial sí aplicaría para trabajadores que pasen de jornada ordinaria a una 4x3.

Estas disposiciones se enmarcan dentro de las obligaciones que tendrían los patronos que apliquen estas jornadas. Otras obligaciones serían otorgar facilidades de transporte cuando sea en horas en las que no hay transporte público, y aplicar controles de salud ocupacional regularmente.

Por otra parte, se deja a merced de un "mutuo acuerdo" entre patronos y trabajadores que se brinde un "servicio de cuido gratuito" de menores de edad para empleados con responsabilidades familiares. No obstante, el texto solo pide a los empleadores "fomentar" el cuido, no les obliga a brindar el servicio.

Nuevos sectores

En comparación con el anterior texto del proyecto de ley, la nueva versión del Gobierno incluye otros sectores en los que se podrían aplicar las jornadas 4x3.

Hasta ahora, la iniciativa delimitaba que estas jornadas de trabajo solo podrían usarse en las actividades productivas de manufactura tecnificada, industria de implementos médicos, servicios de apoyo de esas actividades, y servicios corporativos "que por su naturaleza requieran procesos continuos" de 24 horas.

El nuevo texto incluye a esa lista las actividades de prestación de servicios privados de salud en hospitales, clínicas, laboratorios clínicos, farmacias, centros de atención de adultos mayores, y servicios de atención extrahospitalaria, como por ejemplo las ambulancias.

Además, se incluyen los servicios turísticos, hoteleros y de restaurantes, transporte de turismo, guías de turismo y "demás perfiles ocupacionales de este sector definidos por el Consejo Nacional de Salarios, que por su naturaleza requieran procesos continuos e ininterrumpidos" de 24 horas.

Al igual que lo decía antes, el texto sustitutivo aclara que se aplicaría en estos sectores "siempre que no sean actividades insalubres, peligrosas o pesadas". Además, señala que las empresas que podrán contratar en estos horarios deberán cumplir requisitos que se detallarán en un eventual reglamento de la ley.

¿Sanciones?

El texto sustitutivo también retoma un párrafo que dice que el cumplimiento de todas las disposiciones mencionadas en la potencial ley "será verificado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo".

"De no cumplirse con las prevenciones de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo, la persona empleadora se expone a las sanciones correspondientes por violación de la legislación laboral, pudiendo la persona trabajadora afectada cobrar las diferencias salariales que correspondan", señala el documento.

Así las cosas, no se establecen directamente sanciones por incumplimiento de las disposiciones recogidas en el proyecto de ley, sino que se remite a las ya estipuladas en el Código de Trabajo y se limita a decir que los patronos "se exponen" a estos castigos, no que definitivamente serán sancionados si incumplen.