“No es una sanción, sino una medida cautelar”, explica Poder Judicial sobre motivo de mantener pago del salario a director del OIJ durante suspensión
Randall Zúñiga estará fuera de su cargo durante tres meses más tras acusaciones por presunta violación a cuatro mujeres
18/11/25 | 17:53pm
La noche del lunes el Poder Judicial informó que la suspensión del director del Organismo de Investigación Judicial (OIJ), Randall Zúñiga, se ampliará por tres meses más.
La suspensión se aplica con goce de salario porque, según informó la entidad, se trata de una medida cautelar y uno de una sanción.
La decisión de extender el período del funcionario fuera de la institución se toma para permitir el avance adecuado de la investigación contra el jefe de la policía judicial, quien enfrenta cuatro denuncias por el presunto delito de violación y contagio de enfermedad venérea.
Así lo consideró la Corte Plena por unanimidad.
“Esta decisión se adopta a partir de un informe preliminar emitido por el Tribunal de la Inspección Judicial, con el propósito de permitir que la investigación administrativa avance hasta contar con todos los elementos necesarios para una determinación final”, informó el Poder Judicial.
Suspensión con goce de salario
La suspensión de Zúñiga inició el pasado 29 de octubre por un período inicial de 15 días hábiles, plazo que vence este miércoles 19 de noviembre. Ante esto, se decidió una nueva ampliación por tres meses.
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“La suspensión es con goce de salario porque no se trata de una sanción, sino de una medida cautelar de carácter temporal. Procura garantizar que la persona investigada no tenga injerencia en la toma de decisiones ni pueda influir en la investigación mientras esta se desarrolla.
“De acuerdo con criterios reiterados de la Sala Constitucional, una medida cautelar no puede implicar una afectación adicional, como retirar el salario, porque eso equivaldría a anticipar una sanción antes de que concluya el procedimiento administrativo y sin que exista una resolución definitiva. Suspender el salario en esta etapa sería contrario al debido proceso y a la presunción de inocencia”, informó el Poder Judicial ante la consulta de AmeliaRueda.com.
En la entidad aseguran que mantienen un compromiso con la transparencia del proceso, así como con el respeto al debido proceso y la presunción de inocencia.
“Por estas razones, la separación temporal del cargo debe aplicarse con goce de salario, para no prejuzgar el resultado de la investigación ni vulnerar derechos fundamentales”, agregaron.
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