Seis municipalidades tienen debilidades en controles de idoneidad para contratar policías, señala Contraloría

Las municipalidades de Barva, Flores, Heredia, Limón, San Carlos y Santa Cruz poseen "vulnerabilidades significativas" en los procesos de reclutamiento y selección de oficiales para los cuerpos de policía municipal, entre los que destacan carencias de manuales de reclutamiento, falta de controles para garantizar idoneidad y hasta verificación de permiso de portación de armas.

Así lo revela el informe DFOE-LOC-SGP-00001-2025 publicado este viernes por la Contraloría General de la República (CGR), y elaborado con insumos de las auditorías internas de cada uno de los municipios.

En lo que respecta la incorporación específica de una Sección de Policía Municipal en el Manual de Reclutamiento, solamente Heredia demostró contar con esta. Asimismo, se indicó que las municipalidades de Limón y Barva no poseen procedimientos establecidos para la publicación de ofertas.

Asimismo, este último municipio no cuenta con mecanismos de control para verificar idoneidad de los candidatos, ni tampoco solicita hoja de delincuencia, así como tampoco se hace verificación de trabajos anteriores y la contratación de este tipo de personal es realizada por medio de contratos por servicios especiales.

De igual forma, la municipalidad de Barva no verifica si el candidato posee permiso de portación de armas en el proceso de reclutamiento, situación similar que ocurre con Heredia. 

En torno a la formación, los policías municipales de Barva no son capacitados en la Academia Nacional de Policía ni tampoco su formación policial es verificada en el proceso de selección. Entre tanto, Heredia solamente ofrece cursos específicos de armas y Santa Cruz capacita solamente a una parte de sus oficiales.

Otro dato que destaca el informe del órgano fiscalizador es que ninguna de las municipales auditadas cuenta con registro de personas inelegibles, con lo cual "carecen que una herramienta vital para la contratación de individuos que, por diversas razones (disciplinarias, legales, etc.), no deberían ocupar cargos en la policía municipal.

Como desafíos identificados, la CGR determinó que se requieren de manuales de reclutamiento y selección actualizados, así como mecanismos de control robustos para verificar la idoneidad del personal y contratación en plazas fijas dentro de la institución, entre otras observaciones.