Proyecto que obligaría a patronos dar 25 minutos cada tres horas a mujeres en lactancia desincentivará contratación, según Cámara de Comercio
Expediente fue aprobado en primer debate
03/03/26 | 14:57pm
El proyecto de ley que obligaría a los patronos a dar 25 minutos cada tres horas a las madres en período de lactancia que requieran realizar el proceso de extracción de la leche materna desincentivará la contratación formal de mujeres, según aseguró la Cámara de Comercio de Costa Rica (CCCR).
Se trata del expediente 24.481 presentado por el Frente Amplio, “Ley para proteger, promover y apoyar la lactancia materna”, y que esta semana avanzó en su aprobación en primer debate.
La Cámara afirmó que el proyecto impactará la empleabilidad femenina y “podría generar efectos no deseados en la contratación formal de mujeres, especialmente en pymes”.
El pronunciamiento de la CCCR se realiza por medio de su Programa Mujer Empresaria (PME) donde piden revisar la redacción del proyecto y equilibrar los factores, es decir, el respeto y proyección de las madres en estado de lactancia, pero a su vez, la promoción del empleo femenino.
“El Programa reconoce la relevancia de promover la lactancia materna como un objetivo legítimo de salud pública y bienestar social. Sin embargo, considera que el proyecto introduce modificaciones al Código de Trabajo que generarán consecuencias no deseadas en el mercado laboral formal”, indicó la Cámara de Comercio.
Lea: #ExplicAR El proceso fisiológico de la producción de leche materna
Actualmente el espacio para lactancia se rige para bajo criterios emitidos por el Ministerio de Trabajo que ha establecido tiempos aproximados de hasta 15 minutos por extracción, para lo cual el patrono ya debe incluso tener espacios acondicionados para este fin.
Anuncio
El cambio que se promueve genera reformas y amplía los periodos de lactancia y las obligaciones del patrono.
“Entre ellas la creación de un nuevo artículo 97 bis del Código de Trabajo, que obliga a otorgar períodos adicionales para extracción de leche de al menos 25 minutos cada tres horas laborales, considerados tiempo efectivo de trabajo”, promueve el texto.
Ante esto, la Cámara consideró que la propuesta genera una “obligación legal más amplia y permanente, sin contemplar mecanismos compensatorios ni esquemas de corresponsabilidad estatal”.
“Reconocemos la importancia de promover la lactancia materna, pero debemos evitar profundizar las barreras que ya enfrentan las mujeres para acceder al empleo formal. Medidas como esta pueden convertirse en un arma de doble filo y ampliar la brecha laboral femenina”, manifestó la directora del Programa Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio, Mariamalia Guillén.
El llamado de atención de los comerciantes a los legisladores se da para evitar que nuevas regulaciones, según su criterio, terminen afectando la empleabilidad de las mujeres.
“Costa Rica enfrenta importantes desafíos en materia de generación de empleo y participación laboral femenina. Las reformas laborales deben proteger la maternidad sin crear condiciones que terminen limitando las oportunidades de contratación para las mujeres. Es necesario que los y las diputadas comprendan la necesidad de alcanzar un equilibrio entre la protección social y la empleabilidad”, agregó en el pronunciamiento el presidente de la Cámara de Comercio de Costa Rica, Arturo Rosabal.
Ante los argumentos señalados, la CCCR pidió a los diputados retrotraer el proyecto y realizar una revisión técnica del texto donde se valoren las posibles consecuencias que pueden generar en perjuicio de las mujeres al ampliar obligaciones a los patronos.