Presidenta de Japdeva admite haber prohibido que la grabaran en reunión con empleados que alegaron acoso laboral
Funcionaria indicó que ceses “no deben confundirse con acoso laboral”
18/11/25 | 15:59pm
La presidenta de la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva), Sucy Wing, admitió que en una ocasión que se reunió con funcionarios reincorporados tras su cese de la entidad prohibió el uso del teléfono celular de los asistentes para que no la grabaran.
Así lo indicó a la diputada Katherine Moreira (PLN) en su comparecencia ante la Comisión Especial de la provincia de Limón, al momento en que la liberacionista aportó una grabación de ese encuentro con algunos trabajadores de Japdeva, y quien le cuestionó si era "normal" que la jerarca hiciera ese tipo de "encerronas con los funcionarios y quitarles el celular".
Sucy Wing, presidenta de Japdeva
Sobre ese caso, la jefa de fracción del Frente Amplio, Rocío Alfaro, reclamó a Wing haberle pedido a un miembro del Sindicato de Trabajadores de Japveda (Sintrajap) abandonar el salón de la reunión, a lo que la jerarca manifestó no recordar haber retirado a algún dirigente sindical.
Asimismo, Alfaro cuestionó a la funcionaria el tratar temas de tal naturaleza de una forma "oral", sin permitirse en apariencia un registro audiovisual o escrito de los temas tratados en dicha reunión.
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Por otra parte, la funcionaria fue increpada por dicha diputación en virtud de aparente desacato respecto de resoluciones judiciales en torno a demandas ganadas por empleados de Japdeva, al ordenarse su restitución en sus cargos, siendo que, según Alfaro, dichas personas fueron reinstaladas de forma parcial en puestos distintos.
"Yo entiendo a veces la desesperación de algunas personas, pero es falso de que esta jerarca tiene problemas personales. Son meramente laborales, administrativos y que son concedidos por ley. No puedo ejercer mi cargo si no hago lo que me establece por ley también", indicó Wing.
La presidenta de Japdeva confirmó que de los 41 procesos judiciales en materia laboral interpuestos contra la institución, 32 fueron resueltos a favor de la institución y cuatro se mantienen en trámite.
En ese orden, admitió que "no se puede hablar de un proceso de transformación si no hay ceses que fueron debidamente estudiados", añadiendo que estas decisiones “no se deben confundir con acoso laboral”.