Directorio Legislativo fija reglas para elegir a gerente general del Congreso: nombramiento por 6 años y evaluación anual
Personas interesadas deberán demostrar, bajo declaración jurada, no tener cercanía con ningún diputado o jefatura
19/10/26 | 08:57am
El Directorio Legislativo estableció las nuevas reglas que se aplicarán para la apertura del concurso y posterior nombramiento de la nueva persona que ocupe el cargo de la gerencia general del Congreso.
Por medio del acuerdo No. 05-26-27, aprobado en sesión extraordinaria el pasado 7 de octubre y publicado para su entrada en vigencia el 16 de octubre, se dan a conocer cambios significativos en la asignación de dicho cargo.
Limitar el nombramiento a un periodo de seis años, es el cambio principal, ya que, con anterioridad no se tenía plazo establecido lo que permitió que la Asamblea Legislativa tuviera, por ejemplo, la dirección de Antonio Ayales durante 28 años (de 1995 a 2023).
Anteriormente el cargo lo ocupó Karla Granados por un periodo de tres años y actualmente la gerencia general está al mando de Alejandra Bolaños, de manera interina.
El acuerdo del Directorio Legislativo aprobado y publicado señala que se acoge la necesidad de reformar el Reglamento de Selección y Nombramiento de Personal mediante concursos de la Asamblea Legislativa y se tomó la decisión de incorporar un capítulo especial “diseñado expresamente para regular el concurso público abierto y el nombramiento de la Gerencia General de la Asamblea Legislativa, bajo el Régimen de Alta Dirección Pública”.
De esta manera, se toma la decisión de limitar el plazo del nombramiento y establecer con claridad los requisitos.
Anuncio
“El nombramiento se efectuará por un plazo determinado de seis años, sujeto a un período de prueba de seis meses y a evaluaciones del desempeño anuales fundadas en resultados e indicadores clave de rendimiento”, menciona la reforma.
El acuerdo señala que el concurso será abierto y podrán participar, en condiciones de igualdad, tanto las personas funcionarias regulares e interinas, así como interesados externos.
“Todos los participantes concursarán sometidos a los mismos requisitos, predictores, pruebas técnicas e instrumentos de evaluación”, se agrega.
La reforma al reglamento detalla los requisitos de admisibilidad y prohibiciones y se menciona, por ejemplo, que deben tener un grado mínimo de licenciatura como formación académica, estar inscrito al colegio profesional respectivo y acreditar la experiencia profesional.
Sin parentesco con diputados
Además, se establecen reglas claras para evitar que participen personas con afinidad o cercanía a diputados o jefaturas de los diferentes departamentos del Congreso.
“Prohibición imperativa de nepotismo”, señala el inciso que describe las reglas sobre el tema.
“Será requisito obligatorio de admisibilidad presentar una declaración jurada que acredite no estar ligado por parentesco de consanguinidad o de afinidad en línea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive con ningún diputado o diputada de la República, ni con la jefatura inmediata o subalternas del puesto de gerente general”, describe el texto que se agrega al reglamento.
Los legisladores detallaron el sistema de selección y nota mínima de elegibilidad (75%) y se determina que los tres puntajes más altos del concurso pasarán a la etapa de entrevista donde se definirá la elección: “preservando la facultad discrecional y motivada del Directorio para seleccionar a la persona candidata más idónea”.
La reforma aprobada incluye detalles sobre el periodo de prueba, los aspectos que se tomarán en cuenta y las posibilidades de aplicar un cese del cargo, en caso de que no se supere dicha etapa. También se agrega la posibilidad de hacer prórrogas anuales al nombramiento de la persona que ocupe la gerencia general, una vez vencido el plazo de los 6 años.
“Se autoriza al Departamento de Recursos Humanos y al Departamento de Asesoría Legal para que, de forma inmediata tras la firmeza del presente acuerdo, procedan a la confección y publicación del cartel del concurso público abierto para el puesto de gerente general, ajustado estrictamente a las reglas del capítulo especial aquí aprobado”, ordena el acuerdo del Directorio el cual tiene vigencia y dará pie al inicio del proceso de concurso para la elección pendiente.