Costa Rica deberá regular plataformas digitales tras convenio de la OIT que promueve garantías y derechos a los trabajadores, explica abogado
Convenio se aprobó este viernes con el voto de 406 miembros de la Organización
13/06/26 | 06:30am
Costa Rica deberá regular con urgencia el trabajo que se realiza en el país por medio de plataformas digitales, esto tras la aprobación por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIJ) de un convenio que promueve las garantías y derechos de los trabajadores de plataformas.
Se trata del convenio 192 que representa el primer acuerdo en el mundo relacionado con la protección de los trabajadores de plataformas.
El convenio recibió el voto positivo de 406 estados miembros, otros ocho miembros votaron en contra y 36 se abstuvieron de votar.
Lo establecido en dicho acuerdo representa una normativa que debe aplicarse en Costa Rica, por ser un país miembro de la OIT.
El abogado experto en derecho laboral, Marco Durante, explicó en el programa Nuestra Voz que los convenios aprobados en la OIT representan “la máxima normativa” cuya finalidad es regular y estandarizar temas labores de interés común a nivel mundial.
La decisión de la Organización tiene bases significativas, al tomar en cuenta que el año 2023 el Banco Mundial estimó que hasta 435 millones de personas en el mundo se dedicaban al trabajo con plataformas.
“Estamos hablando ya de una forma de trabajo que vino a cambiar el mundo y consecuentemente a estos trabajadores se les debe de brindar las mismas protecciones o similares a los de un trabajador común y corriente, es decir, libertad de asociación, seguridad social, derechos mínimos, no trabajo forzoso, prohibición de trabajo infantil, que es por lo que siempre la OIT ha luchado como un estándar mínimo mundial”, manifestó el experto.
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Marco Durante – abogado en derecho laboral
Lea: La OIT adopta primer convenio internacional sobre los trabajadores de plataformas digitales
Lo ocurrido este viernes en la OIT repercute de manera directa en Costa Rica, donde aún no se ha logrado establecer una regulación sobre el trabajo y funcionamiento de las plataformas.
“En el momento en el que Costa Rica entre a decidir y ratificar este convenio se convertiría en una norma que estará por encima de la legislación ordinaria, por ejemplo, el Código de Trabajo, y consecuentemente lo que diga ese convenio tiene que ser obligatoriamente adoptado por nuestro país.
“Recordemos que en Costa Rica ya tenemos muchos trabajadores de plataformas digitales, pero todavía hay un limbo sobre cuáles son las condiciones de trabajo en las que estas personas se deben desempeñar, si hay o no de por medio una relación laboral”, manifestó el abogado.
Las plataformas operan en Costa Rica desde agosto del 2015 y desde entonces se han presentado múltiples iniciativas para su regulación, la cual aún no llega. De manera reciente el Gobierno anunció que retomaría el plan presentado en la Administración anterior.
“No contamos con una normativa y por supuesto que se nos adelantó la OIT en decir que este es un tema crucial y ahora Costa Rica tiene que correr detrás de esto para definir cuál es la normativa interna que debe regular una situación que tampoco para nosotros es ajena”, explicó Durante al agregar que el país deberá establecer con prontitud las “reglas domésticas internas que van a complementar lo que ya la OIT de forma histórica vino a resolver para más de 435 millones de trabajadores en el mundo”.
El trabajo de plataformas abarca tanto el transporte de personas como de mercancías y alimentos.
Regular esta actividad representa establecer derechos, garantías, nuevas responsabilidades e incluso impuestos y formalización de los trabajadores.
“Todos estos temas ahora sí tendrán que ser discutidos en nuestro país con la apertura y la seriedad que el caso requiere”, dijo.
El experto recordó que no es la primera vez que se aprueban convenios internacionales que se vienen a imponer en el país al encontrarse sin una normativa propia en aspectos labores de interés mundial.