Suspenden cuatro días sin goce de salario a bombero que acosó sexualmente a compañera en San Carlos

Un bombero de la estación de Ciudad Quesada, en San Carlos, fue suspendido cuatro días sin goce de salario por acoso sexual contra una compañera de esa misma sede.

Los hechos que derivaron el castigo ocurrieron la noche del 25 de enero de 2022, cuando el funcionario, de apellido Leitón, habría tomado la mano de su compañera de trabajo y la puso en su pene.

“A la hora de irme a dormir, como la luz de sala de máquinas da directo a la cama, salí a apagarla y me encuentro al compañero cerca de donde se apaga dicha luz, yo le dije: 'voy a apagar la luz', y me respondió que sí, que él ya lo iba hacer, la luz se apagó y me dirigí al cuarto, él se fue también para el cuarto de permanentes y justo antes de entrar cada uno al respectivo cuarto me dijo: 'uy es que me dan unas varas rarísimas', a lo cual yo le respondí ¿cómo? y me dijo: 'sí unas varas, vea como me pongo', y me jaló la mano y la puso en su pene. Mi reacción de susto en el momento le dije: qué le pasa idiota y justamente en ese momento un compañero lo llamó de la cocina y el inmediatamente se fue”, indicó la bombera en su denuncia, según consta en la resolución CBCR-025313-2022.

Un mes después, el 25 de febrero, ella presentó formalmente la denuncia y el 11 de marzo inició el proceso disciplinario contra el funcionario.

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El funcionario denunciado negó la acusación y aseveró que otro compañero estuvo cerca de ellos y podía dar fe de que no sucedieron los hechos que señaló su compañera.

No obstante, el órgano disciplinario aplicó el principio in dubio pro victima y consideró que había probabilidad de que el bombero acusado cometió el acoso sexual señalado.

Además, luego de un proceso de entrevistas, se llegó a la conclusión de que el testigo ofrecido por el denunciado faltó a la verdad, pues hubo versiones “desiguales y contradictorias”.

“El aquí denunciado en su afán de ocultar la verdad, no solo ha mentido, sino que ofrece un testigo complaciente para sustentar sus intenciones de ocultar que maltrató a la víctima con su conducta acosadora. Que el comportamiento de la parte denunciada en audiencia (mentir) ratifica el hecho que lo acusado es verdad y que necesitó mentir para ensombrecer la verdad. Pues carece de lógica que si el denunciado resultaba íntegro en su conducta y no es verdad lo que se le acusa ¿Cuál es su intención de mentir y tergiversar la situación?”, indicó el órgano disciplinario.

El órgano disciplinario a cargo de tramitar la denuncia determinó que la falta cometida por el funcionario es leve y, además de la suspensión de cuatro días sin goce de salario, se ordenó el registro de la sanción, en cumplimiento con la Ley Contra el Hostigamiento Sexual en el empleo y la Docencia.

“Se le hace saber que no se tolerará de ningún modo conductas como las establecidas en su contra, ni contra un miembro de esta institución, ni de los administrados a los que usted sirve, siendo que, en caso de volver a mostrar tal conducta se computará como una conducta reiterada a sus obligaciones y será motivo de despido sin responsabilidad patronal", concluyó.

Tanto la denunciante como el funcionario sancionado presentaron un recurso de revocatoria contra la resolución. En el caso de ella cuestionó que la sanción es mínima para lo ocurrido, mientras que él pidió que se rechazara la denuncia en su contra; sin embargo, ambas impugnaciones fueron rechazadas.

Preocupación en Bomberos

Las denuncias de acoso sexual en el Benemérito Cuerpo de Bomberos es un tema que genera preocupación en la nueva presidenta del Consejo Directivo, Mónica Araya, quien solicitó un informe a todas las subsidiarias con relación a los protocolos necesarios para este tipo de denuncias.

“Los estamos revisando a ver si se pueden mejorar los mecanismos y también le estoy solicitando a legal cómo podemos asegurarnos que las personas, tanto en Bomberos como en cualquier subsidiaria, puedan tener la transparencia de poder hacer denuncias de cualquier tipo no sean afectados en su puesto ni en lo personal”, dijo Araya en ua entrevista concedida a AmeliaRueda.com el pasado 1 de julio.

Araya agregó que planean implementar una estrategia para que este tipo de denuncias lleguen a un solo lugar y no se filtre la información a otros funcionarios y así darle protección a los denunciantes.