Recope lleva 17 meses renegociando convención colectiva con sus empleados: “proceso es confidencial"

La Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) lleva 17 meses renegociando con sus empleados la convención colectiva y se desconoce cuál es su avance o posible fecha de cierre del proceso, esto debido a que “es confidencial”.

Recope denunció en mayo del 2019 su convención para iniciar con el proceso de renegociación de sus beneficios, algunos de ellos anulados el año anterior por diferentes fallos de la Sala Constitucional.

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AmeliaRueda.com consultó a Recope,si se tiene algún avance en la renegociación de dicho documento, o bien si se tiene alguna fecha prevista para el cierre de este proceso, sin embargo, en la Refinadora respondieron que no pueden brindar información sobre el tema.

“Me permito indicarle que el contenido de la propuesta y sus modificaciones a lo largo de este proceso son de carácter confidencial, por lo que nos encontramos imposibilitados de ahondar en estos temas”, respondieron por medio de la oficina de prensa.

Una convención colectiva establece el acuerdo que se da entre un patrono y sus sindicatos o trabajadores, donde se reglamentan las condiciones de trabajo que se darán a los empleados.

En Costa Rica, según los datos del Ministerio de Trabajo, se tienen 26 Convenciones Colectivas del Estado y 51 municipales.

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Beneficios

La última Convención Colectiva de Recope se firmó en el 2016 y su vigencia se extendía hasta el 2019, para ese momento la Refinadora hizo la denuncia correspondiente para iniciar con el proceso de renegociación, el cual se mantiene.

En este proceso que se lleva a cabo, la Administración debe tomar en cuenta los diferentes fallos de la Sala Constitucional que anularon algunos de los artículos, por considerar que dichos beneficios violentaban los principios de razonabilidad, igualdad, legalidad y austeridad en el gasto de los recursos públicos.

Entre los beneficios anulados en 2019 se encuentran:

• Subsidio de alimentación.
• Licencia de dos días con goce de salario por matrimonio de hijo.
• Cobertura de 100% del salario, en carácter de subsidio, al trabajador que sufra incapacidad causada por accidente de tránsito.
• Servicio de odontología para el núcleo familiar.
• Plan de becas para hijos de trabajadores.
• El aporte del 75% de la empresa para el pago de personal de Administración, Contabilidad, Asesoría Legal y Auditoría Interna del Fondo de Ahorro, Préstamos, Vivienda, Recreación, y Garantía, creado por la institución y el sindicato.
• Servicio de transporte para dependientes directos de los trabajadores en las zonas de Barrio Los Cangrejos y Ciudadela 9 de Marzo (El Triunfo), en Limón.
• Cesantía (Se fija un tope de 12 años).
• Presupuesto de ¢5.617.000 para útiles escolares de trabajadores.
• El giro de ¢39.322 para trabajadores que contraigan matrimonio.
• El giro de ¢28.078 por nacimiento de cada hijo de trabajador.

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El análisis de los beneficios que se mantendrán o se agregaran para los trabajadores de Recope se realiza en este momento, bajo un proceso que establece que el país se dará cuenta de lo acordado, hasta el momento en el que la nueva Convención Colectiva ya esté firmada.