Proyecto de ley de empleo público plantea licencia de paternidad por un mes con goce salarial

Que los hombres tengan derecho a un permiso de paternidad por un mes con goce salarial plantea el nuevo proyecto de ley sobre empleo público presentado este lunes por el Gobierno, y que ahora iniciará su discusión en la Asamblea Legislativa.

El texto también incluye que las mujeres puedan optar por dos meses más de permiso –es decir, cinco meses en total– en casos especiales como nacimientos prematuros o partos múltiples, entre otros.

"En el país se ha estado discutiendo el tema de la licencia para los padres. En este proyecto de ley en el artículo 36 crea un permiso de paternidad por un mes con goce de salario", dijo el experto laboral Marco Durante este martes en el programa radiofónico Nuestra Voz.

La licencia de paternidad es un beneficio laboral para que los funcionarios que serán papás puedan atender a su hijo junto con la madre después del parto. Actualmente, las diferentes instancias del Estado reconocen en sus reglamentos internos un permiso, que en la mayoría de los casos es de una semana.

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El presidente de la República, Carlos Alvarado, firmó el pasado 6 de marzo un decreto para conformar una comisión interinstitucional que tiene como fin promover la corresponsabilidad de la crianza equitativa de los hijos entre madre y padre.

El compromiso es que el grupo de expertos realice un informe con una propuesta para la implementación de licencias de paternidad, tanto en el sector público como privado.

Según mencionó la presidenta el Instituto Nacional de la Mujer (Inamu), Patricia Mora, en una entrevista con AmeliaRueda.com, actualmente están en la discusión de analizar las instancias posibles para darle sostenibilidad al proyecto, es decir, estudian proyecciones para conceder una licencia desde los 10 días hábiles hasta un mes.

Más de la propuesta

El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan) será el ente rector del empleo público en el país, según plantea la propuesta.

Otro de los puntos que a criterio del experto debe analizarse bien es que regula el teletrabajo, ya que en realidad debería trabajarse por aparte con una nueva ley.

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Otro de los problemas que tiene la propuesta, según Durante, es que no incluye un capítulo por aparte para las empresas nacionales que están competencia con otras.

"Es una de las fallas graves de este proyecto es dejar de lado las empresas económicas del Estado que hoy están en competencia y que necesitan su propio requerimiento de competir con mucha más flexibilidad y pareciera que el proyecto de ley sería una camisa de fuerza", mencionó el experto.

La iniciativa propone que el rendimiento del empleado sea evaluado, de tal manera que si un funcionario saca una nota negativa por dos años consecutivos, puede ser despedido sin derecho a goce salarial.

Además, para los nuevos empleados plantea el salario global y ya no el salario base más los diferentes pluses, que se usaba anteriormente.

La iniciativa del Gobierno fue presentada este lunes ante el Congreso junto con una reforma del sistema de becas y la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope).

El Poder Ejecutivo aguardó hasta esta semana para que las iniciativas entraran a discutirse con nuevo reglamento legislativo que entró a regir el pasado viernes y que ayuda a agilizar el trámite de los expedientes.