Programa prepara a quienes no creen en su potencial para que sean elegibles en empresas médicas

El programa "Intégrate a Coyol" capacita a aquellas personas que no creen en su potencial para transformarlos en candidatos elegibles para las empresas que conforman la Zona Franca Coyol, especializada en la industria médica.

La estrategia ha requerido de una alianza con municipalidades de la provincia de Alajuela, quienes impulsan a interesados por sus deseos de superación y mejoría, y no por sus conocimientos o su récord académico.

Así lo dio a conocer la mañana de este lunes la Post Sales Manager, María José Crespo, quien abonó que a la fecha 555 personas han pasado por el curso en el año y los tres meses que tiene de haber empezado a funcionar. El 70 por ciento de ellos logró colocarse en una de las 10.500 plazas que tiene esa zona franca.

El programa capacita en 54 horas a las personas que cuentan con un perfil acorde a las compañías que conforman el parque empresarial, mediante una serie de lecciones con un profesor debidamente especializado.

"Es un proyecto que empezamos a desarrollar hace 15 meses, en el que buscamos que las personas de nuestra zona de influencia tengan la capacidad y el conocimiento para poder desarrollarse en esta industria, que no es muy conocida. Entonces hicimos un proceso de 54 horas en el que pasan muchachos y muchachas que creen que no tienen un potencial para trabajar en esta industria, pasan por este proceso de 54 horas con profesores que han llevado, obviamente, la capacitación y la preparación, y se vuelven en candidatos elegibles con el perfil que buscan las empresas", explicó Crespo esta mañana en el programa Nuestra Voz.

El estudiante de ingeniería industrial, Joy Vargas, es uno de los ejemplos de éxito de "Intégrate a Coyol", ya que participó del curso luego conocerlo en la Municipalidad de Palmares hasta conseguir un puesto como asistente de producción en Establishment Labs.

"Es una gran oportunidad, es un programa muy muy bueno para las personas que buscan superarse y que buscan nuevos retos, nuevas metas, establecerse como profesionales. Porque no es como para el que tenga estudios sino como para la gente que tenga estudios pero que también para la gente que quiera superarse y buscar nuevos retos", manifestó el joven de 21 años.

"Siempre soñé con estar en una empresa muy buena, una vez como que tuve un sueño de que iba a estar en una industria médica, pero nada más, no tenía algo como que muy claro, fue como un sueño nada más. Después, cuando entré a trabajar acá, fue como un dejavú, digamos", externó.

Crespo, desarrolladora del programa, asegura que desea cerrar el año con 750 personas en los cursos.

El presidente de Zona Franca Coyol, Álvaro Carballo, destacó a los profesionales costarricenses por cualidades como la creatividad, empeño y trabajo duro.

En una línea similar, el gerente de Microvetion, Marco Bruno, dijo que en el país abundan técnicos y profesionales de calidad mundial, por lo que no temería cambiarlos "taco a taco" con naciones desarrolladas como Estados Unidos, concluyendo que es por ese motivo que la empresa que dirige optó por Costa Rica como el destino de sus operaciones.

Fotografía tomada de: Zona Franca Coyol.