Ley del empleo público reduciría desigualdad salarial entre funcionarios, asegura ministra

"La ley de empleo público tendría un impacto fuerte para reducir la desigualdad salarial entre funcionarios, nos estaríamos enrumbando hacia una mayor justicia y mayor motivación. Se quiere poner fin a estas grandes brechas para traer el mejor talento".

Así lo afirmó la ministra de Planificación Pilar Garrido en el programa radiofónico Nuestra Voz al explicar más a fondo sobre el proyecto de ley que presentaron a la Asamblea Legislativa el pasado 8 de abril, junto con una reforma al sistema de becas y la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope).

El texto presenta una serie de cambios en el empleo público desde el punto de vista de contratación, salarios, jornada laboral, beneficios, entre otros.

Garrido mencionó que una de las principales tareas que se establecieron en la construcción de este proyecto es lograr identificar esas desigualdades salariales, y a partir de eso trata de equiparar condiciones.

Sin embargo, este aspecto fue criticado por el experto Esteban Calvo, quien señaló que su preocupación es que al imponer esas reglas se puede limitar al sector empresarial del Estado que necesita otra dinámica para poder competir.

Aspectos a cambiar

Los expertos que participaron del programa Nuestra Voz para analizar el proyecto destacaron algunos aspectos que se deben, ya sea modificar en la redacción para darle claridad, o ir un poco más a fondo para analizarlo mejor.

Por ejemplo, el abogado laboralista Marco Durante comentó que la letra del proyecto debe ser mejorada para dejar claro que se trata de un lineamiento general.

"Dentro de los subregímenes que se crean en el artículo 15 hacen falta el de las empresas en competencia totalmente separadas en la lista que hoy están en el proyecto", recomendó el experto.

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Por su parte, el especialista Ronald Gutiérrez aseguró que se debe especificar mejor el rol del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan). Además, se omite el régimen de empleo privado por el que han luchado los servicios económicos y empresariales del Estado.

"Hay temas que está tratando la ley como situaciones de teletrabajo, contratación temporal, incentivos monetarios y no monetarios, que no nos da seguridad jurídica", mencionó Gutiérrez.

Mientras tanto, Calvo criticó que en un proyecto de empleo público no se atacó uno de los principales problemas dentro de las instituciones nacionales como lo es el caso de los trabajadores interinos.

"Es una omisión absolutamente injustificable (...) El interinazgo tiene que ver con la ineficiencia de la administración pública y es caldo de cultivo contra las prácticas más odiosas contra los derechos de los trabajadores", dijo.

La ministra Garrido anunció que este último punto sería incluido en el texto con ayuda de alguno de los diputados.