Jerarca de Japdeva promete que nueva Convención Colectiva será “razonable y proporcionada”

La presidenta ejecutiva de la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva), Andrea Centeno, prometió que la nueva Convención Colectiva que se negocia con su sindicato será “razonable y proporcionada”.

El primer paso para iniciar con el proceso se dio en marzo anterior cuando se envió el texto a la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas del Sector Público, quienes emitieron un informe con recomendaciones de cambio en 45 de los 90 artículos.

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Tras analizar este documento y establecer ajustes, la Administración convocó a la primera sesión de trabajo entre Japdeva y los representantes del sindicato (Sintrajap), esta reunión se realizó el pasado 16 de junio.

En dicha convocatoria se les hizo la presentación del texto y ahora se espera que para agosto se realice la segunda sesión donde por primera vez compartirán las opiniones.

“Esperamos que sea un proceso de diálogo abierto, que se desarrolle armoniosamente y sobre todo que fortalezca y busque la preservación del trabajo de los colaboradores”, dijo Centeno a AmeliaRueda.com.

Para la jerarca, el proceso de diálogo es una herramienta necesaria para lograr una “correcta relación” y agregó que el documento en discusión no sólo tiene beneficios o incentivos, sino que viene a regular los mecanismos de comunicación entre las partes y refuerza el procedimiento de modernización y reestructuración que se atraviesa.

“Que sea una Convención Colectiva razonable, proporcionada y que reconozca las condiciones actuales de Japdeva. Es una realidad muy distinta en la que estamos ahora y en la medida en que las partes reconozcan esas nuevas realidades y nos adaptemos a ellas estamos cooperando en preservar el trabajo”, agregó Centeno.

El proceso de renegociación de la convención está a cargo de los directos de la entidad, quienes no se ven beneficiados por lo establecido en el texto.

Además, se realizó una contratación de asesoría legal externa, la cual tendrá un costo final de ¢24 millones a lo largo del proceso de acompañamiento.

La presidenta ejecutiva de la entidad aseguró que debido a la menor cantidad de empleados (510 funcionarios) y los cambios que se vayan a aplicar es una realidad que el costo de la convención será menor al de años anteriores.

Por otra parte, se debieron excluir los beneficios anulados por la Sala Constitucional en octubre del año anterior y se tuvo que tomar en cuenta todo lo establecido en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.

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De acuerdo con los datos disponibles, el costo de la Convención Colectiva de Japdeva viene a la baja. Durante el 2018 representó un total de ¢12.223 millones, para el 2019 la cifra fue de ¢10.660 millones y en 2020 de ¢6.128 millones

Para Centeno, aún es difícil valorar cuánto tiempo va a tardar el proceso de negociación debido a que se encuentra en una “etapa muy inicial”.

Se espera que la próxima reunión se pueda convocar en dos o tres semanas y ahí se empiece con el “estira y encoge” de lo establecido en el texto para lograr la versión final que luego deberá ser, de nuevo, revisada por la Comisión del Ministerio de Trabajo.