Día libre por mudanza y alimentación en tiempo extra, beneficios que propone Japdeva en Convención

Dar un día libre por mudanza y la alimentación en tiempo extra son parte de los beneficios que propone la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva) en su nuevo texto de Convención Colectiva.

El documento fue analizado por los miembros de la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas del Sector Público, grupo conformado por autoridades del Ministerio de Trabajo, Hacienda, Presidencia y Servicio Civil.

Tras el análisis, se remitió un informe a Japdeva con recomendaciones de cambio en la mitad de los artículos que conforman el texto de la nueva Convención.

De acuerdo con el documento, del cual AmeliaRueda.com tiene copia, son 90 los artículos que tendría, y se piden cambios o reconsideraciones en 45 de ellos. Las modificaciones solicitadas van desde aspectos de forma, cambios en la redacción para mayor claridad o incluso, eliminar algunos beneficios.

Por ejemplo, el artículo 28 del texto inicial indica que la institución dará capacitaciones a su personal; sin embargo, a criterio de la Comisión que analizó el texto “debe quedar claro que este tipo de obligaciones se atenderán en la medida que las posibilidades presupuestarias de la empresa se lo permitan”.

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Otro punto que se pide modificar es el indicado en el artículo 33 que trata sobre las horas extras y se establece que “cuando la jornada extraordinaria se prolongue por más de tres horas el trabajador tendrá derecho a un descanso de 30 minutos para alimentación, misma que será suministrada por la empresa”.

Sobre este compromiso, los miembros de la Comisión del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) piden “valorar si la Administración puede sufragar el gasto de alimentación en esa jornada”.

En el artículo 40 se indica que los trabajadores de Japdeva tendrán 16 días hábiles de vacaciones al año por cada 50 semanas de labores continuas, esto va en contra de lo establecido en el Código de Trabajo donde se indica que son 15 días.

Sobre los permisos con goce de salario, se incluye en el artículo 42 que los funcionarios tendrán un día hábil por cambio de residencia (sólo se tendrá un permiso al año por este concepto) y, además, tres días con goce de salario por el fallecimiento de padres, cónyuges o relación de hecho, hijos, abuelos, nietos, entenados o hermanos.

Ante esto, la Comisión del MTSS indicó que “en el caso de abuelos y nietos, tres días hábiles es desproporcionado” y se agrega que “se difiere en que se otorgue una licencia de un día hábil para el cambio de domicilio, podría valorarse que se haga un fin de semana, así la Administración no incurre en gastos”.

Habilitar servicios médicos de manera permanente y sitios de descanso e hidratación de los trabajadores son otros de los beneficios de los trabajadores de Japdeva que la Comisión recomendó analizar y aplicar cambios para evitar incurrir en gastos adicionales o bien en compromisos que comprometen la disponibilidad presupuestaria.

También se pide a la Administración analizar y ajustar los compromisos que la entidad asume con sus funcionarios para el servicio de transporte que deben contratar a un externo.

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El oficio número PEL-221-2021 remitido por Japdeva a la comisión en marzo anterior fue analizado por cuatro jefaturas presentes: viceministro de Trabajo y presidente de la Comisión, Ricardo Marín, director general del Servicio Civil, Alfredo Hasbum, viceministro de Asuntos Políticos y Diálogo Ciudadano del Ministerio de la Presidencia, Rándall Otárola y la directora ejecutiva de la Secretaría Técnica de la Autoridad Presupuestaria, representante del viceministerio de Egresos, Ana Miriam Araya.

Las recomendaciones fueron enviadas a la entidad para que aplique los cambios que vean necesarios y se pueda iniciar y avanzar con el proceso de renegociación de la Convención Colectiva con su sindicato.

La convención colectiva de Japdeva vigente en la actualidad es la establecida para 2016-2018; sin embargo, se sigue aplicando porque no se había podido iniciar con el proceso de renegociación del nuevo texto.