Índice auspiciado por Universidad de Oxford permitirá a empresas ticas medir carencias de empleados

Las compañías costarricenses contarán con una nueva herramienta para ayudar a sus empleados y familias que cuenten con carencias en diferentes dimensiones.

Se trata del Índice de Pobreza Multidimensional Empresarial (IPME), el primero de su tipo en el mundo y que se presentará este miércoles.

El director ejecutivo de la organización sin fines de lucro Horizonte Positivo, José Aguilar, comentó que esta herramienta consiste medir las carencias más allá del ingreso para contar con una visión más integral y amplia de las necesidades que puede pasar un trabajador o su círculo familiar más cercano.

Tomando como referencia el Índice de Pobreza Multidimensional (IPM), el IPME analiza cinco dimensiones diferentes: empleo, salud, educación, vivienda y seguridad social. Estas áreas se componen de 19 indicadores y a partir de la presencia o no de estos se puede definir la situación socioeconómica del empleado.

La intención es que la empresa analice los resultados, los cuales pueden visualizarse tanto a nivel de cada persona como regional (sucursales, por ejemplo) y a partir de ahí establezca las acciones para ayudar a su colaborador a salir de esta situación.

"Las empresas van a poder saber cuáles son todas las carencias que sufren sus trabajadores y adicionalmente las familias de sus trabajadores, y es exactamente la misma métrica que se utiliza con el INEC como la línea de pobreza multidimensional nacional. Eso nos permite tener lenguaje homogéneo que podrá entender el gobierno y ahora las empresas lo podrán medir de una manera super específica", detalló Aguilar.

El representante de la ONG mencionó que grandes empresas como BAC y Purdy Motor dieron los primeros pasos con el IPME mediante un plan piloto.

Aguilar relató la experiencia del banco, donde después de analizar los datos del índice, los gerentes decidieron donar durante seis meses el 1 por ciento de sus salarios para crear un fondo destinado a viviendas para sus trabajadores con los resultados más bajos en la medición.

En esta tarea se involucran organizaciones como las asociaciones solidaristas y departamentos de recursos humanos para direccionar las estrategias de responsabilidad social.

Con estas mediciones, las compañías podrán recurrir a alianzas público privadas para buscar alternativas a las problemáticas de los trabajadores.

Esta iniciativa cuenta con el respaldo de la Universidad de Oxford, la cual acompañó a Horizonte Positivo durante la elaboración de la herramienta.

El representante de esta institución, John Hamlock, destacó el esfuerzo que está haciendo Costa Rica al ser pionero con el IPME. Además, indicó que dependiendo del éxito de la iniciativa la idea es exportarlo a otros países.

"Me encanta lo que estamos haciendo y estoy convencido de que va a funcionar pero tenemos que ir paso a paso para después implementarlo", indicó Hamlock.

Adicionalmente, Horizonte Positivo desarrolla una herramienta digital para facilitar a las empresas la lectura de los datos, con la finalidad de que puedan tener presente las carencias y definir prioridades.

En octubre del 2015 se presentó por primera vez el IPM en Costa Rica, métrica que se utiliza ampliamente en diferentes países.